Trưởng phòng marketing lương bao nhiêu? Mô tả công việc

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, Trưởng phòng Marketing giữ vai trò then chốt trong việc xây dựng thương hiệu và thúc đẩy tăng trưởng. Họ không chỉ dẫn dắt đội ngũ mà còn trực tiếp ảnh hưởng đến doanh thu và thị phần. Vì vậy, mức lương cho vị trí này luôn là mối quan tâm lớn của các chủ doanh nghiệp. "Trưởng phòng Marketing lương bao nhiêu?" – Đây là câu hỏi quan trọng khi muốn thu hút và giữ chân nhân sự giỏi. Hiểu rõ mặt bằng lương sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra chính sách đãi ngộ hợp lý, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường nhân sự.

Trưởng phòng marketing lương bao nhiêu?

Mức lương của Trưởng phòng Marketing tại Việt Nam dao động khá rộng, từ 25 - 60 triệu đồng trở lên. Tuy nhiên, con số này còn tùy thuộc vào yêu cầu, kinh nghiệm, quy mô doanh nghiệp, ngành nghề và địa phương. Ví dụ:

• Theo địa phương: Tại Hà Nội/TPHCM, mức lương trưởng phòng marketing dao động từ trên 40 triệu đồng/tháng. Ở các tỉnh thành khác như Hải Phòng, Đà Nẵng, con số này có thể dao động từ 20 - 25 triệu đồng/tháng. 
• Theo yêu cầu, kinh nghiệm: Trưởng phòng yêu cầu dưới 3 năm kinh nghiệm có mức lương là từ 20 - 25 triệu đồng/tháng, thường là ở các doanh nghiệp nhỏ, startup. Nếu trưởng phòng yêu cầu từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương có thể dao động từ 40 - 50 triệu đồng/tháng trở lên. 
• Lương theo quy mô doanh nghiệp: Các doanh nghiệp nhỏ chắc chắn sẽ không thể trả lương cao bằng doanh nghiệp lớn, dao động từ 20 - 25 triệu đồng/tháng. Ở các tập đoàn lớn, con số này có thể dao động từ 50 - 60 triệu đồng/tháng trở lên. 

Mô tả công việc của trưởng phòng marketing

Trưởng phòng Marketing là người chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tiếp thị nhằm nâng cao thương hiệu, thu hút khách hàng và thúc đẩy doanh thu. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của vị trí này:

• Xây dựng chiến lược marketing tổng thể: Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành. Xác định khách hàng mục tiêu, xây dựng chân dung khách hàng (Customer Persona). Đề xuất chiến lược marketing ngắn hạn và dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Lập kế hoạch ngân sách marketing, tối ưu chi phí và đo lường hiệu quả.
• Quản lý và triển khai các hoạt động marketing: Xây dựng và thực thi chiến lược digital marketing. Tổ chức sự kiện, hội thảo, triển lãm, tài trợ, POSM (biển bảng, vật phẩm quảng cáo). Quản lý nội dung truyền thông, xây dựng hình ảnh thương hiệu trên các kênh truyền thông. Hỗ trợ hoạt động tiếp thị tại điểm bán, chương trình khuyến mãi, hợp tác với nhà phân phối.
• Quản lý đội ngũ nhân sự marketing: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự marketing. Phân công nhiệm vụ, giám sát tiến độ công việc của từng bộ phận (content, design, ads, SEO, trade marketing…). Đánh giá hiệu suất làm việc, đề xuất lộ trình phát triển cho nhân sự.
• Đo lường hiệu quả marketing: Theo dõi, phân tích dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo và hoạt động marketing. Đề xuất cải tiến để tối ưu ROI (Return on Investment), nâng cao hiệu quả chi phí marketing.
• Phối hợp với các phòng ban khác: Hợp tác với phòng Kinh doanh để đảm bảo chiến lược marketing hỗ trợ tăng trưởng doanh số. Làm việc với bộ phận Sản phẩm để phát triển và định vị sản phẩm/dịch vụ phù hợp với thị trường.

Một số yêu cầu cơ bản của vị trí Trưởng phòng marketing: 

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3 - 5 năm trong lĩnh vực marketing, có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
• Các kỹ năng quan trọng: lập kế hoạch và triển khai marketing, am hiểu digital marketing, phát triển thương hiệu, am hiểu các kênh truyền thông, có khả năng phân tích dữ liệu,…

Kinh nghiệm tuyển dụng trường phòng marketing

Tuyển dụng Trưởng phòng Marketing không chỉ đơn giản là tìm người có chuyên môn về tiếp thị. Đây là vị trí quản lý cấp trung hoặc cao, đòi hỏi tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo và am hiểu sâu sắc về thị trường. Dưới đây là những kinh nghiệm quan trọng giúp doanh nghiệp tuyển dụng thành công nhân sự cho vị trí này:

• Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng: Nếu doanh nghiệp cần tăng doanh số nhanh, ứng viên phải có kinh nghiệm về Performance Marketing và tối ưu ngân sách quảng cáo. Nếu tập trung vào xây dựng thương hiệu, ứng viên nên có thế mạnh về Branding và Content Marketing. Ngoài ra, quy mô đội ngũ cũng ảnh hưởng đến tiêu chí tuyển dụng. Nếu phòng marketing còn nhỏ, ứng viên cần có khả năng triển khai thực tế. Ngược lại, nếu công ty lớn, họ phải có kỹ năng quản lý đội nhóm và làm việc với nhiều bộ phận.
• Kinh nghiệm thực tế: Doanh nghiệp nên ưu tiên những người có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, đặc biệt là ở vị trí quản lý. ỨHọ cũng phải có khả năng lập chiến lược dài hạn, phân tích thị trường và định hướng thương hiệu. Ngoài ra, Một Trưởng phòng Marketing giỏi không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải có khả năng lãnh đạo đội nhóm, phân công công việc và đo lường hiệu quả.
• Tận dụng nhiều kênh tuyển dụng: Để thu hút ứng viên chất lượng, doanh nghiệp cần tận dụng nhiều kênh tuyển dụng. Các nền tảng như LinkedIn, TopCV, Vietnamworks là nơi tập trung nhiều ứng viên có kinh nghiệm. Ngoài ra, hợp tác với headhunter cũng là một lựa chọn tốt nếu cần tìm nhân sự cấp cao. Doanh nghiệp cũng nên đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), thể hiện môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và lộ trình phát triển rõ ràng. 

Nhiều doanh nghiệp mắc sai lầm khi tuyển dụng Trưởng phòng Marketing. Một trong những lỗi phổ biến là chỉ đánh giá ứng viên dựa trên bằng cấp mà không xem xét kinh nghiệm thực tế. Một sai lầm khác là tuyển người giỏi chuyên môn nhưng thiếu kỹ năng quản lý, dẫn đến việc không thể dẫn dắt đội nhóm hiệu quả. 

Không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tuyển dụng Trưởng phòng marketing in-house phù hợp. Nếu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự, giải pháp phòng marketing thuê ngoài có thể là lựa chọn hiệu quả. Điều này giúp doanh nghiệp tận dụng nguồn lực chuyên môn cao, linh hoạt ngân sách và tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Trên đây là giải đáp chi tiết cho câu hỏi trưởng phòng marketing lương bao nhiêu. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng Trưởng phòng Marketing in-house, có thể cân nhắc thuê ngoài qua agency, freelancer hoặc phòng marketing trọn gói để tối ưu hiệu quả chi phí và tận dụng chuyên môn từ bên ngoài.  Để cập nhật thêm thông tin về thị trường nhân sự và chiến lược marketing hiệu quả, theo dõi Pareto ngay hôm nay!